{"id":6504,"date":"2025-09-08T15:39:10","date_gmt":"2025-09-08T15:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/fmllanura.com\/?p=6504"},"modified":"2025-09-08T15:39:11","modified_gmt":"2025-09-08T15:39:11","slug":"stj-de-la-pampa-nuevo-protocolo-contra-la-violencia-laboral-habilita-denuncias-anonimas-y-de-terceros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fmllanura.com\/?p=6504","title":{"rendered":"STJ de La Pampa: Nuevo protocolo contra la violencia laboral habilita denuncias an\u00f3nimas y de terceros"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"987\" height=\"555\" src=\"https:\/\/fmllanura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17573459092388597272893079758890.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6511\" srcset=\"https:\/\/fmllanura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17573459092388597272893079758890.jpg 987w, https:\/\/fmllanura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17573459092388597272893079758890-300x169.jpg 300w, https:\/\/fmllanura.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17573459092388597272893079758890-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 987px) 100vw, 987px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>El Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de La Pampa puso en pr\u00e1ctica el \u201cProtocolo de intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia laboral en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial\u201d, seg\u00fan se inform\u00f3 el 7 de septiembre de 2025. Esta nueva normativa introduce, entre otras novedades, la posibilidad de que las propias v\u00edctimas o terceras personas formulen denuncias de manera an\u00f3nima.La iniciativa se fundamenta en siete principios rectores: cero tolerancia a la violencia laboral, respeto a la privacidad y dignidad de las personas involucradas, deber de confidencialidad y discreci\u00f3n, no re-victimizaci\u00f3n, orientaci\u00f3n y asesoramiento integral, abordaje interdisciplinario y perspectiva de g\u00e9nero y de derechos humanos.El texto establece que los procedimientos se aplicar\u00e1n frente a \u201csituaciones de violencia, acoso o discriminaci\u00f3n\u201d que ocurran en el marco de las relaciones laborales. Su objetivo es \u201cgarantizar un ambiente libre de violencia, estableciendo mecanismos para la prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n, orientaci\u00f3n, abordaje y erradicaci\u00f3n\u201d de estas situaciones.Aprobado por el STJ a trav\u00e9s del acuerdo 20\/2025, este documento deja sin efecto el \u201cProtocolo de intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial\u201d, que reg\u00eda desde hac\u00eda cinco a\u00f1os. La finalidad es ampliar el alcance de las medidas preventivas y sancionatorias m\u00e1s all\u00e1 de las cuestiones espec\u00edficas vinculadas a la violencia de g\u00e9nero.Por ello, ahora se aborda la violencia laboral, definida como \u201ctoda acci\u00f3n, omisi\u00f3n o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico en el trabajo; sea como amenaza o acci\u00f3n consumada, e incluye el acoso psicol\u00f3gico, moral o sexual y la violencia por raz\u00f3n de g\u00e9nero, pudiendo provenir tanto de niveles jer\u00e1rquicos superiores, del mismo rango o inferiores, y sea que se manifiesten una \u00fanica vez o en forma reiterada\u201d.El nuevo protocolo introdujo varios cambios sustanciales en los procedimientos para denunciar hechos o solicitar asesoramiento. Anteriormente, la v\u00edctima pod\u00eda denunciar personalmente, por v\u00eda telef\u00f3nica o por correo electr\u00f3nico. Estas v\u00edas se mantienen, pero ahora se permite que las denuncias sean an\u00f3nimas o provengan de \u201cterceras personas que, de manera directa o indirecta, refieran tener conocimiento o hayan presenciado una situaci\u00f3n de violencia laboral\u201d. Adem\u00e1s, se incorpor\u00f3 la \u201cintervenci\u00f3n temprana\u201d del equipo de abordaje de la Secretar\u00eda de Recursos Humanos, que puede actuar de oficio ante la detecci\u00f3n de episodios de violencia laboral.Precisamente, el equipo de Recursos Humanos reemplazar\u00e1 a la Oficina de la Mujer y Violencia Dom\u00e9stica en el abordaje de esta problem\u00e1tica, salvo que se trate espec\u00edficamente de casos de violencia laboral con motivo de g\u00e9nero. En todos los casos, se mantendr\u00e1 la confidencialidad de la identidad de las personas involucradas, los hechos y sus circunstancias.Con la implementaci\u00f3n de este nuevo protocolo, el STJ avanz\u00f3 en la distinci\u00f3n de las situaciones o acciones que configuran violencia laboral y cu\u00e1les no, aunque aclar\u00f3 que no se trata de un listado taxativo.En relaci\u00f3n con las acciones que configuran violencia, se dividieron en dos grupos: tareas asignadas y \u00f3rdenes impartidas, y trato dispensado. En el primer grupo se incluy\u00f3 el \u201ccumplimiento de tareas denigrantes y\/o humillantes; tareas sin objetivos definidos; trabajo imposible de realizar; obstacul<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de La Pampa puso en pr\u00e1ctica el \u201cProtocolo de intervenci\u00f3n ante situaciones de violencia laboral en el \u00e1mbito laboral del Poder Judicial\u201d, seg\u00fan se inform\u00f3 el 7 de septiembre de 2025. 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