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El Ejecutivo provincial presentó a los gremios una oferta que busca cerrar el 2025 un 11% por encima de la inflación acumulada. La propuesta incluye una actualización inmediata en la próxima liquidación y porcentajes fijos para febrero y marzo.En una nueva reunión paritaria con los gremios estatales, el Gobierno de La Pampa formalizó su oferta salarial para el cierre del año 2025 y el comienzo del 2026. La propuesta oficial consiste en aplicar un aumento en la liquidación de enero que, sumado a los otorgados durante el año, garantice que los salarios del sector público finalicen el periodo un 11% por encima del índice inflacionario.Según lo informado en la mesa de negociación, una vez que se conozca la inflación de diciembre se definirá el porcentaje exacto a aplicar. No obstante, las proyecciones oficiales estiman que este ajuste rondará el 2%, cifra que se sumaría a las actualizaciones previas para alcanzar la meta de recuperación real propuesta por la Provincia.Aumentos en Asignaciones y cláusula de garantíaDe forma complementaria, la oferta incluye un incremento del 10% en las asignaciones familiares a partir de enero. Esta medida tiene como objetivo, según explicaron los paritarios oficiales, asegurar que ningún agente estatal con familia a cargo perciba un salario neto inferior a la línea de pobreza establecida por el INDEC.Además de la pauta salarial, el Gobierno enumeró una serie de medidas laborales que forman parte del cierre del año, entre las que se encuentran la implementación de la Ley de Recategorización, el proceso de Pase a Planta Permanente y la licencia especial oncopediátrica con goce de haberes.Adelantos a cuenta para 2026Con la intención de dar previsibilidad para el inicio del próximo ciclo lectivo y administrativo, el Ejecutivo propuso adelantar la discusión de la paritaria 2026. En este sentido, se ofreció un aumento del 2% para febrero y otro 2% para marzo.Ante el pedido de un mejoramiento de la oferta inicial, el Gobierno Provincial asumió el compromiso que en 2026, con los haberes del mes de marzo, se aplicará la cláusula gatillo del primer bimestre como metodología para evitar que los salarios pierdan poder adquisitivo ante la inflación.El contexto financieroDurante el encuentro, los representantes del Gobierno expusieron la situación de las cuentas públicas para justificar el alcance de la oferta. Desde la Provincia señalaron que la propuesta se realiza en un contexto de restricciones financieras, vinculadas a la merma en la coparticipación y el recorte de fondos por parte del Gobierno Nacional.Asimismo, remarcaron que el Tesoro provincial debe asistir con recursos propios el déficit del sistema previsional y aumentar las contribuciones patronales para el sostenimiento de la Obra Social, ante el incremento de los costos prestacionales.
Cierre de la Pauta Salarial 2025Aumento real: Se garantiza finalizar el año 2025 con un incremento salarial del 11% por encima de la inflación.Mecanismo de ajuste: Una vez conocida la inflación de diciembre, se aplicará el ajuste necesario en la liquidación de enero (se estima un aumento adicional de alrededor del 2%).Beneficios Sociales y GarantíasAsignaciones Familiares: Aumento del 10% a partir de enero.Piso Salarial: Garantía de que ningún trabajador público con familia a cargo perciba un salario por debajo de la línea de pobreza publicada por el INDEC.Avances Laborales ConsolidadosImplementación de la Ley de Recategorización para todos los convenios.Ley de Pase a Planta Permanente para dar estabilidad laboral.Creación de la Licencia especial oncopediátrica con goce de haberes para padres de niños con cáncer.Adelanto Paritaria 2026Se ofrecieron aumentos para el primer trimestre del año entrante:2% de aumento para el mes de febrero.2% de aumento para el mes de marzo.Con los haberes del mes de marzo 2026, se aplicará la cláusula gatillo del primer bimestre.Sostenimiento del Sistema (Esfuerzo Provincial)Sistema Previsional: La provincia cubre los fondos ante el incumplimiento de envíos por parte de Nación.Obra Social Provincial: Aumento de las contribuciones patronales para sostener las prestaciones ante el incremento de costos.
